O termo “aprendizado” é um processo de mudança, resultante de prática ou experiência anterior.
Quando tratamos da aprendizagem dentro das empresas, precisamos compreender que é necessário aplicar uma metodologia que possa oportunizar ao profissional, analisar, comparar, rever conceitos e traçar paralelos para que a aquisição de novos conhecimentos realmente se efetive; do contrário, estará apenas absorvendo conceitos ficando apenas no campo da teoria.
Assim, métodos Andragógicos tem sido utilizados dentro das empresas e estão sendo expandidos para a gestão de pessoas, planejamento estratégico, comunicação, dentre outras áreas, visando uma adequação/ potencialização do aprendizado de seus profissionais.
Público Alvo: Profissionais da área de Desenvolvimento de Pessoas/ RH.
Objetivo: Possibilitar acesso a informações conceituais sobre Andragogia. Ampliar conhecimentos sobre a aplicação da Andragogia dentro das organizações, utilizando-a como ferramenta para mudança de comportamento.
Metodologia: Exposição dialogada, técnica vivencial e estudo de caso.
Conteúdo Programático:
1- Conceituando Andragogia
1.1- Sobre a educação de adultos.
2- Método Pedagógico x Modelo Andragógico
2.1. Comparando os modelos de ensino.
3- Andragogia como conceito de Educação
3.1- Aplicação da teoria Andragógica na Educação de Adultos.
4- Andragogia nas Organizações
4.1- Utilização da Andragogia em Gestão de Pessoas.
5- Andragogia como ferramenta de mudança
5.1- Premissas Andragógicas.
5.2- Princípios Andragógicos.
